Оптимизация послевузовского трудоустройства выпускников - одно из главных направлений деятельности лаборатории планирования карьеры.
Решается эта проблема с двух подходов.
С одной стороны, в НУА апробирована и эффективно работает система подготовки старшекурсников к самостоятельному поиску вакансий по специальности.
Она включает в себя:
- Информирование студентов о рыночных параметрах современных молодых специалистов, тенденциях спроса на выпускников вузов.
- Сбор информации о вакансиях и организация доступа к ней студентов.
- Проведение «ярмарок вакансий».
- Развитие контактов с работодателями, кадровыми и рекрутинговыми агентствами.
-
Психологическое сопровождение процесса трудоустройства, в т.ч.:
- консультирование по составлению резюме, подготовке к собеседованию с работодателями;
- тренинг «Техника поиска работы»;
- психологическое тестирование с целью диагностики профессионально значимых личностных качеств.
С другой стороны, лаборатория сама создает банк вакансий и осуществляет конкретное трудоустройство выпускников с учетом их индивидуальных особенностей.
Эффективными каналами поступления вакансий для выпускников НУА стали:
- предприятия - базы практики, а также те предприятия, с которыми НУА связывает корпоративное сотрудничество;
- работодатели, обратившиеся в ЛПК за помощью в подборе персонала;
- выпускники НУА старших поколений, уже занявшие управленческие позиции;
- рекрутинговые и кадровые агентства Харькова;
- СМИ и Интернет.
Результаты фактического трудоустройства выпускников отслеживаются с первого выпуска специалистов НУА. Динамика этого процесса представлена на графике ниже.
В лаборатории создана база данных "Выпускник", с помощью которой осуществляется мониторинг карьеры выпускников НУА. Анализ этих данных показывает, что 88 % из них работают по специальности.